私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。
＜ポジティブ・アクション推進の取組＞
・業務効率化（業務の棚卸し、事務フロー・役割分担の見直し）、ＤＸ推進などの取組で生産性向上を図り、やりがい・働きがいのある職場づくりを構築します。
＜ワークライフ・バランスの取組＞
・育児休業取得率 ”男女問わず１００％”
・年次有給休暇取得率 ”１００％”
・健康診断受診率　“１００％”
・Ｗeb会議の活用推進で、多様な働き方ができる環境づくり
＜その他（男女が共に働きやすい職場環境づくり等）の取組）＞
・社内外の研修・セミナー参加、資格取得を積極的に推進し、社員の成長や活躍を支援します。
・社内の「トレーニー制度」を活用し、人材育成や人材交流を図ります。