宣言します！ 　○ 職場風土の改善 　○ 女性の採用拡大 　○ 女性の継続就業支援 　○ 女性管理職の増加 当社は、性別・年齢を問わず、すべての社員が“生きがい”を持って...

『働く女性の５割が出産や子育てを機に離職します。資格を持っていても、その資格を活かせない人、就業からブランクがあって自信がない人等、共にいきいきと働く事が出来る環境づくりを行います...

人は誰でも才能を持っています。その各々の才能を全ての職員が存分に発揮し、また性別による偏見や固定観念に捉われることなく尊重し合い・認め合う組織であることが大切です。そして、子どもた...

・女性に長く安心して活躍してもらうために、結婚後も産休・育休取得はもちろん家庭と仕事の両立ができるようサポートします。 　　 ・男女の区別なく公平な人事評価を行い、女性の管理職...

１．仕事に対して、自信と誇りを持ち、女性でも活躍できる建設業を目指し ます。 ２．建設業のイメージを変えるべく、工事部・営業部と男女に関係なく 　　能力に応じた社員配置を実施...

「女性の活躍」は、これからの日本の人口動態を考えると、企業の経営戦略に欠かせないものとなっています。当行でも女性の活躍に向けたさまざまな取り組みを進めているところですが、より一層活...

■メッセージ 　当社では、多くの女性が出産・育児休暇を取得し、復帰後も育児短時間勤務制度を利用するなど、仕事と家庭の両立をしています。 　今後も、長く働き活躍出来る職場環境を目...

日本政策金融公庫は、「働きがいのある職場づくり」を経営方針に掲げ、女性のキャリア開発を推進するとともに、性別を問わずワークライフ・マネジメントの実践が可能な職場づくりに取り組んでい...

当社では女性が活躍する部門が増えています。従来の総務部だけでなく、製造部・商品開発部にも 女性が活躍しており、いきいきと働ける職場を作ります。 育児休業について女性は 100%...

・全社員を対象とした「働きやすい職場づくり」の提案制度を実施しています。 ・また、女性社員の新規採用や、女性社員のマネジメント能力向上を目的とした 研修への積極的な参加などに力...